Le schede pratiche dell'InformaGiovani - 2002

Che cos'è?
Il lavoro interinale - in "affitto" o temporaneo - è un contratto mediante il quale un'agenzia di fornitura di lavoro temporaneo (Impresa Fornitrice) mette dei lavoratori a disposizione di imprese (Impresa Utilizzatrice) che ne utilizzano le prestazioni lavorative per soddisfare esigenze di carattere temporaneo.

L'Agenzia di Lavoro Interinale stipula un contratto con l'impresa utilizzatrice (freccia nera) per la fornitura del lavoro temporaneo.

Il lavoratore viene assunto e retribuito dall'agenzia di lavoro interinale (freccia blu)
e presta la propria opera presso l'impresa utilizzatrice (freccia rossa).

Attenzione !!!
Questo contratto, che può prevedere sia l'assunzione a tempo determinato che indeterminato, va sempre stipulato in forma scritta.

Quali sono le Agenzie di fornitura di lavoro temporaneo?
Tutte quelle società iscritte all'apposito Albo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che rilascia un'autorizzazione provvisoria (in attesa di una nuova legge in materia) previo accertamento di alcuni requisiti fondamentali stabiliti dalla legge.
Attualmente in Italia operano 33 Agenzie autorizzate alla fornitura di lavoro temporaneo.

A chi è rivolto il lavoro interinale?
A tutti quei lavoratori disponibili a svolgere dei lavori temporanei.

I diritti e i doveri del lavoratore temporaneo.
Per tutta la durata del contratto il lavoratore "interinale" :
1. Ha diritto a percepire una retribuzione di pari importo a quella corrisposta ai dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice.
2. Ha diritto a fruire di tutti i servizi sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti dell'impresa utilizzatrice addetti alla stessa unità produttiva.
3. Ha diritto ad usufruire dei diritti sindacali previsti dallo Statuto dei Lavoratori.
4. Deve rispettare tutte le norme di legge e di contratto collettivo applicate ai lavoratori dipendenti dell'impresa utilizzatrice.

Quando è consentito?
Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo è ammesso in tutti i settori.
Si può ricorrere al lavoro interinale nei seguenti casi:
1. Quando è previsto dal contratto collettivo nazionale di appartenenza dell'impresa utilizzatrice.
2. Quando l'impresa utilizzatrice necessita temporaneamente di figure professionali non previste nel normale organico (picchi produttivi).
3. Quando l'impresa utilizzatrice deve sostituire dei lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Quando è vietato?
1. Per qualifiche a basso contenuto professionale.
2. Per sostituire lavoratori in sciopero.
3. Per lavori particolarmente pericolosi.
4. Quando l'impresa utilizzatrice nei 12 mesi precedenti ha effetuato dei licenziamenti di lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura.
5. Quando l'impresa utilizzatrice ha messo in atto sospensioni e/o riduzioni di orari con integrazione salariale per quei lavoratori che si intende sostituire.
6. Quando l'impresa utilizzatrice non è in regola in riferimento con la legge sulla sicurezza sul lavoro.

Se qualcuno non osserva le norme vengono applicate delle sanzioni?
Questo nuovo rapporto di lavoro è tutelato da fonti normative ben precise, quindi per ogni inosservanza sono state stabilite delle sanzioni che qui indichiamo solo in piccola parte.
Impresa Fornitrice:
- In caso di mancanza di forma scritta del contratto di assunzione tra Impresa fornitrice e lavoratore, o in mancanza di uno solo degli elementi richiesti dalla norma, il lavoratore si considera assunto a tempo indeterminato presso l'impresa medesima.
Impresa Utilizzatrice:
- In caso venga stipulato un contratto di fornitura di lavoro temporaneo con un'agenzia non iscritta all'albo, i lavoratori interinali vengono considerati dipendenti a tempo indeterminato dell'impresa utilizzatrice e vengono applicate altre sanzioni.

Per ulteriori chiarimenti o approfondimenti potete rivolgervi allo sportello Informagiovani di Fermo presso il Ricreatorio San Carlo, in Via Cipriani n.2/4, telefono 0734.229324 e fax 0734.229269